本報訊(記者 李靜 通訊員 甘艷 龍雲翔)還想事事“等著乾”、“混著乾”、“浮著乾”?還敢“不作為”、“虛作為”、“亂作為”?今後都將被問責!近日,市紀委、市委組織部、市監察局共同印發《關於對領導幹部和機關工作人員“有錯無為”、“不在狀態辦公室出租”實施問責的暫行辦法》,以強有力的懲戒問責手段,督促黨員幹部和公職人員提振精氣神,堅決杜絕慵懶散現象。
  據悉,對領導幹部和機關工作人員“有錯無為”和“不在狀態”實施問責由各級紀檢監察機關和組織人事部門負責具體實施。問責方式主要包括書面檢查、誡勉談話、通報批評、公開道歉、停職檢查、調離崗位、降職使用、引咎辭職、責令辭職、免職等,以上系統傢俱10種問責方式可根據具體問責情形單獨或合併適用。
  該辦法明確指出,問責結果將與領導幹部和機關工作人員年吳哥窟度考核直接掛鉤。如受到書面檢查、誡勉談話等問責的,取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格;受到通報批評、責令公開道歉、停職檢查、調離崗位等問責的,當年年度考核結果評定為基本稱職(基本合格),並按照有關規定進行處理;受到降職使用、引咎辭職、責令辭職、免職等問責的,被問責對象當年年度考核結果評定為不稱職(不合格),其中被問責的領導幹部一年內不得重新擔任與原任職務相當的領導職務。
  該辦法適用對象包括全市各級黨政機關、群團組織、國有及國有網站優化控股企業、事業單位,以及經授權、委托具有公共事務管理職能單位的領導幹部和機關工作人員。
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  “有錯無為”問責主要包括長灘島13種情形
  1.決策嚴重失誤,或“三重一大”決策制度執行不力,造成重大損失或惡劣影響的。
  2.因工作失職,致使本地區、本部門、本系統或本單位發生重大事故、事件、案件,或在較短時間內連續發生事故、事件、案件,造成重大損失或惡劣影響的。
  3.職能部門管理、監督不力,在其職責範圍內發生重大事故、事件、案件,或在較短時間內連續發生事故、事件、案件,造成重大損失或惡劣影響的。
  4.在黨委、政府中心工作和重大項目、重要工程、重點工作中,因主觀努力不夠導致任務沒有完成,或工作質量不高,造成不良影響或嚴重後果的。
  5.不嚴格執行或違反法律、法規、規章和政策,濫用職權,特別是在土地征收徵用、房屋拆遷、耕地保護、資金管理、國有和集體資產管理處置等關係國家、集體和群眾利益的工作中,因工作不到位造成不良影響或嚴重後果的。
  6.漠視群眾訴求,在群眾遭遇困難或生命財產受到威脅,或在環境保護、安全生產、城市管理、食品藥品安全等涉及群眾切身利益的工作中,失職瀆職,造成不良影響或嚴重後果的。
  7.在行政許可審批等政務服務中,敷衍塞責,效能低下,影響發展環境,服務對象和幹部群眾反響強烈的。
  8.不認真履行法定工作職責,或不積極執行上級方針政策、決定決議和重大工作部署,造成不良影響或嚴重後果的。
  9.不遵守黨風廉政建設有關規定,在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面問題比較嚴重的。
  10.對幹部疏於管理,致使班子成員或分管的幹部出現嚴重違法違紀行為的。
  11.鬧不團結,搞內耗、窩裡鬥,影響班子功能和形象,造成惡劣影響的。
  12.搬弄是非,散佈謠言,製造事端,造成惡劣影響的。
  13.根據有關規定其他需要進行有錯無為問責的情形。
  “不在狀態”問責主要包括7種情形
  1.不思進取,安於現狀,精神狀態不佳,爭先意識不強,工作標準不高,得過且過,消極怠工,影響工作開展和事業發展的。
  2.不參加政治學習、組織生活、紀律教育,理想信念不牢,思想素質不好,品德修養不佳,違背社會公德、職業道德、家庭美德,造成不良社會影響的。
  3.不學習鑽研業務,對本職工作情況不明、思路不清,缺乏理解力、執行力和創造力,難以適應崗位要求的。
  4.大局意識不強,個人利益至上,缺乏責任擔當,工作中患得患失,畏首畏尾,本地區、本部門或負責的工作打不開局面,被動落後的。
  5.作風散漫、紀律鬆弛,行為失範、形象不好,造成不良社會影響的。
  6.群眾公認度低,在幹部群眾中缺乏威信,在年度考核民主測評或人大、政協等工作評議中不稱職票(不滿意票)較高,經考察考核不勝任現職的。
  7.其他不在狀態需問責的情形。  (原標題:10種問責方式杜絕慵懶散現象)
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